Apple老爹的部落格

　職場是一個成人的社會，在這一個小社會裡，如果存在著強欺弱的幼稚行為，其實只會讓人覺得很愚蠢罷了。不過，很可惜的，這種現象卻的確存在。如果你在公司也遭到了人身攻擊或被欺負時，該如何處理呢？

　有人被欺壓，就一定有加害者。這個加害者可能是一個人，或是一個小團體。身份可能是你的上司，或是同事，各種形形色色的狀況都有。不論你碰到的是什麼樣的情況，它的導火線多半與﹁過於接近的人際關係﹂，或﹁個人的、情緒性的人際關係﹂有關。

　假設你發現自己被孤立、排擠，同事們已經對你產生了敵意的時候，你只要儘量裝作不在意，只管埋頭於工作中即可，這樣就可以斷絕所有的閒言閒語。千萬記住不要將一切和私人有關的事情帶進職場，屬於比較個人的或情緒性的交情，也要儘可能維持淡泊的程度。

　如果採取漠視的態度，仍舊遭到攻擊，甚至影響到工作進行，那麼就試試看﹁正面對峙﹂的方法，直接跟對方說：﹁你為什麼要做這麼無聊的事？請停止這種愚蠢的遊戲。﹂即使要到動手打架的地步，我也不反對。不過，唯一的條件就是，一定要選擇大家都在場的時候。在眾人環伺下，這些第三者，每個人都可以當你的見證人或裁判，把原本只是屬於私人的問題當做公司全體的問題來處理，在公開的場合，眾目睽睽之下攤開來談。

　公司是一個商業性的場所，提高生產力是共通的目標。這其中只要有一人抱著不友善的態度，就可能會破壞整體的平衡，使公司原來的目標粉碎。

　如果你現在就職的公司經營得非常順利，你也對這份工作很有熱忱，卻因為人際關係的不愉快而決定辭職，那麼對你個人來說，實在是一種損失。

　公司和學校的不同點在於，公司是以追求利益為最大的目的，沒有情緒上的牽絆，要解決問題應該比較簡單。但是，一旦公司的所有組成份子被內部的鬥爭沖昏了頭，反而忘記原來應該追求的目標，那麼這樣的公司不但影響了你的心情，還會壓抑了你工作能力的發揮，這時候還是早一點離開的好！