Apple老爹的部落格

資遣興訟 認真的女人復職補薪

2005-07-05 02:15／曾薏蘋／台北報導

任職某科技公司的盧姓女子，上班途中車禍受傷，導致左手動作不靈活，被公司以「沒有適當工作可安置」資遣，不過盧女兩位前任主管出面力挺，強調她受傷後，仍然認真工作，且經常加班彌補進度，台北地方法院審理後認為，盧女並沒有怠忽職守，雇主解雇違法，判決雙方僱傭關係存在，盧女可復職，且雇主還需從去年七月十日解職日起，到復職為止，每月給付三萬兩千多元的薪水。

盧女是在九十一年十二月間發生車禍，受傷後至今雖還在復健中，卻沒因受傷而影響工作，去年七月九日，遭公司以她未能依主管要求，交出公司稽核計畫，顯然無法勝任目前工作，且與同事溝通有障礙，並多次在上班時間於樓梯間講私人電話，有怠忽工作的情形，以違反勞基法的理由，予以資遣。

盧女認為公司惡意解雇，遂提出訴訟爭取權益，雖然盧女現任主管，對她的工作表現不佳、怠忽情形指證歷歷，不過，兩名前任主管卻表示，盧女的工作表現沒有問題，受傷後儘管手不方便，還會加班完成工作，也主動要求把婚假併到工傷病假，並無溝通不良。至於到樓梯間講電話，則是基於尊重同事。

法官認為，從盧女受傷後的補救措施，可認定她有工作熱忱，並沒有怠忽職守，至於溝通發生爭執，乃見仁見智，偶爾在樓梯間講私人電話，是工作之餘的調劑，都難以認為有不勝任工作的程度，雇主確實違法資遣。